**IA sob suspeita: Ex-funcionários processam Meta por critérios em demissões coletivas**
A utilização de inteligência artificial na gestão de pessoas atingiu um ponto crítico na Meta. Um grupo de 26 ex-funcionários protocolou uma ação judicial em um tribunal federal de Oakland, na Califórnia, acusando a gigante de tecnologia de utilizar algoritmos para selecionar colaboradores que seriam desligados de forma discriminatória.
O processo, que pode se tornar um marco jurídico por ser um dos primeiros a questionar diretamente o uso de IA em demissões coletivas, alega que os sistemas da companhia teriam penalizado desproporcionalmente trabalhadores com deficiência, gestantes ou aqueles que precisaram se afastar por licença médica. Os autores da ação buscam uma liminar para interromper os desligamentos enquanto o caso é analisado.
Segundo a denúncia, a Meta utilizou um conjunto de ferramentas internas para criar um “score” de produtividade. Entre os sistemas citados estão o “Metamate”, um assistente baseado em grandes modelos de linguagem (LLM), e um mecanismo de monitoramento que rastreia comunicações, documentos, e-mails, histórico de navegação e até registros de teclas digitadas pelos colaboradores. De acordo com os ex-funcionários, a falha estaria na lógica do sistema, que não teria sido submetido a testes adequados para evitar vieses discriminatórios, violando legislações federais e estaduais sobre direitos trabalhistas.
Em resposta às acusações, a Meta negou qualquer irregularidade. Por meio de um porta-voz, a empresa afirmou que as decisões de gestão e reestruturação organizacional são tomadas exclusivamente por seres humanos, não por algoritmos, classificando as alegações dos autores do processo como infundadas.
O caso ganha relevância em um momento em que a Meta, sediada em Menlo Park, promove uma reestruturação profunda focada em eficiência operacional e investimentos massivos em inteligência artificial. Com o anúncio inicial de um corte de 10% da sua força de trabalho — totalizando cerca de 8 mil vagas —, a companhia sinaliza que o uso de agentes autônomos e novos fluxos de trabalho continuará sendo o norte de sua estratégia. Para o mercado, o desfecho deste litígio deve servir como um teste sobre os limites éticos e legais do uso de sistemas preditivos na gestão de carreiras e demissões corporativas.